15 January 2025
Децентралізація
Views: 372

Працюю на посаді начальника відділу в управлінні соціального забезпечення. Йде реорганізація шляхом злиття декількох управлінь. Штатного розпису ще не має, але начальник управління, яке реорганізується вже повідомив, що він йде начальником мого відділу, а мені може запропонувати лише посаду головного спеціаліста, мотивуючи тим, що змінюється назва відділу. І ще, на даний час в мене є дитина до трьох років, тобто фактично я ще можу перебувати в декретній відпустці. Поговоривши з працівниками управлінь інших районів повідомили, що в них начальники, які займали посади залишаються на своїх місцях, усіх декретних працівників перевели на рівнозначні посади. Якщо я піду в декретну відпустку, чи повинні мені запропонувати посаду начальника відділу, за її наявності? Чи впливає зміна назви посади без зміни суті виконуваної ним роботи на те, щоб мене могли перевести на нижчу посаду? Це взагалі законно відбувається?

Ви можете як погодитися, так і відмовитися від пропозиції роботи (посади).

Share: