Добрий день! Скажіть будь-ласка комунальний заклад (бібіліотека) у якого засновником була районна рада переходить у власність міської ради та вносить зміни до найменування, чи потрібно звільняти працівників цього закладу шляхом переводу, чи можна просто внести зміни до трудових книжок про перейменування?

Добрий день! Скажіть будь-ласка комунальний заклад (бібіліотека) у якого засновником була районна рада переходить у власність міської ради та вносить зміни до найменування, чи потрібно звільняти працівників цього закладу шляхом переводу, чи можна просто внести зміни до трудових книжок про перейменування?

Так, звільняти непотрібно.

Відповідно до ст. 36 КЗпП зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору. У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).