Доброго дня! Прошу надати консультацію: Конкурсною комісією було проведено конкурс на заміщення вакантної посади виконавчого органу - головного спеціаліста фінансового відділу.Відповідно до протоколу конкурсна комісія вирішила: "рекомендувати міському голові на посаду головного спеціаліста фінвідділу З........О.М." Спеціалістами фінвідділу було підготовлено розпорядження міського голови "Про призначення З........О.М., яким їй було встановлено випробувальний термін - три місяці. Надавши юридичну оцінку вказаного розпорядження, начальник юрид.відділу прийшов до висновку, що розпорядження суперечить чинному законодавству України з наступних причин:- відповідно до ст.26 КЗпП Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю; осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; осіб на тимчасові та сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.- згідно постанови КМУ від 15.02.02 №169 посадові особи місцевого самоврядування призначаються на посаду за результатами конкурсу на заміщення вакантних посад.- ст.7 ЗУ "Про службу в органах місцевого самоврядування" на посадових осіб місцевого самоврядування поширюється дія законодавства про працю, відповідно до загальних трудових норм, то відповідно до ст.26 КЗпП Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади.Висновок нач.юридичного відділу: органи місцевого самоврядування керуються виключно ЗУ ""Про службу в органах місцевого самоврядування" та КЗпП, тобто посадовим особам місцевого самоврядування випробувальний термін не встановлюється.Враховуючи викладене, підготовлене розпорядження міського голови "про призначення З......О.М., яким їй встановлено випробувальний термін три місяці - є не законним, тому дане розпорядження необхідно скасувати та видати нове, яким призначити З.....О.М. на посаду без випробувального терміну. Прошу надати юридичну оцінку - висновку начальника юричниго відділу. Дякую за співпрацю!