25 July 2025
Decentralization
+
Using cookies
We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website. By pressing "Allow" you agree to our use of cookies. You can change your cookie settings at any time.
Allow
Views: 624

Доброго дня, працювала в управлінні соціального захисту населення, зараз в декретній відпустці. На даний час відбувається реорганізація і мені пропонують два варіанти: вийти на роботу і написати заяву на звільнення та с стати на облік в ЦЗ, або мене внесуть як позаштатного працівника, але вже Хмельницької адміністрації. З наказом про вивільнення ознайомлена. Які у мене є права?

Відповідно до ст. 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Share: