Доброго дня. Прошу дати роз‘яснення. Працюю начальником відділу в одному з управлінь РДА яка реорганізовується шляхом приєднання до новоствореного району. Повідомили про вивільнення 6 січня 2020 року. В управлінні новоствореного району буде створений такий же віддалений відділ в колишньому районі. Хто має більшу перевагу бути переведеним на посаду начальника відділу - особа, яка пропрацювала на цій посаді 15 років, має інвалідність 3 групи, вдова, загальний стаж держслужби 23 роки чи начальник цього ж управління, який перед скороченням пропрацював 5 місяців.

Доброго дня. Прошу дати роз‘яснення. Працюю начальником відділу в одному з управлінь РДА яка реорганізовується шляхом приєднання до новоствореного району. Повідомили про вивільнення 6 січня 2020 року. В управлінні новоствореного району буде створений такий же віддалений відділ в колишньому районі. Хто має більшу перевагу бути переведеним на посаду начальника відділу - особа, яка пропрацювала на цій посаді 15 років, має інвалідність 3 групи, вдова, загальний стаж держслужби 23 роки чи начальник цього ж управління, який перед скороченням пропрацював 5 місяців.

Відповідно до ст. 42 КЗпП при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

Цією ж статтею передбачено перелік працівників, яким надається переважне право залишення на роботі при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації.