В одній із Ваших відповідей стосовно гарантій звільнення жінок, які мають дітей віком до 3-х років, під час реорганізації РДА шляхом приєднання до іншої РДА, було зазначено, що про наступне вивільнення відповідно до ст. 49-2 КЗпП таких працівниць повідомляють у загальному порядку та питання щодо працевлаштування або звільнення має вирішуватись після виходу із зазначеної відпустки. Отож запитання, а яким чином буде рахуватися моя посада (займала посаду завідувач сектору), якщо такої посади вже не буде в новій структурі, чи посада так би мовити залишається висіти доки я не вийду з відпустки, але я думаю це неможливо особливо на державній службі. А також друге запитання роз"ясність який найбільш правильний порядок скорочення посад, які займають декретчиці,щоб мінімізувати порушення трудового законодавства.