Доброго вечора. Новостворена ОТГ міської ради прийняла рішення про реорганізацію відділу культури та управління освіти шляхом злиття та створення на їх базі управління з гуманітарних питань. Внаслідок реорганізації в переважної більшості працівників посади та функції не змінюються, про майбутнє вивільнення працівники не попереджені.Питання: 1. Чи підлягають дані працівники звільненню за п.5 ст.36 КЗпП України, чи достатньо внести до трудової книжки запис про реорганізацію відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників?2. Який порядок переведення в новостворену структуру працівників в разі зміни найменування посади (про майбутнє вивільнення не попереджені)?