Добрий день! Підкажіть, БУДЬ-ЛАСКА, я знаходжуся В дикретній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Наше управління соціального захисту населення проходить реорганізацію. Наш район приєднують до іншого. Мені запрошували підписати повідомлення про заплановане вивільнення яке відбудеться 11.02.2021р., де вказується, що мене звільняють і виплатять допомогу у розмірі двох місячної заробітної плати. Я відмовилась підписувати і мені сказали, що складуть акт про відмову від підпису попередження. Наказом створять комісію і я при комісії маю підписати акт відмови. Підкажіть, БУДЬ-ЛАСКА, це законо? Який має бути порядок дій при реорганізації управління, щодо жінок, які перебувають В дикретній відпустці? Що мені робити на їхні пропозиції засідання комісії? Дякую!

Добрий день! Підкажіть, БУДЬ-ЛАСКА, я знаходжуся В дикретній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Наше управління соціального захисту населення проходить реорганізацію. Наш район приєднують до іншого. Мені запрошували підписати повідомлення про заплановане вивільнення яке відбудеться 11.02.2021р., де вказується, що мене звільняють і виплатять допомогу у розмірі двох місячної заробітної плати. Я відмовилась підписувати і мені сказали, що складуть акт про відмову від підпису попередження. Наказом створять комісію і я при комісії маю підписати акт відмови. Підкажіть, БУДЬ-ЛАСКА, це законо? Який має бути порядок дій при реорганізації управління, щодо жінок, які перебувають В дикретній відпустці? Що мені робити на їхні пропозиції засідання комісії? Дякую!

Трудові права жінок, які мають дітей, гарантуються ст. 184 КЗпП, згідно якої звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Вас зобов’язані попередити про реорганізацію, як і решту працівників. Питання щодо Вашого працевлаштування або звільнення має вирішуватися після виходу із відпустки.