Доброго вечора, мій батько працює на посаді начальника юридичного відділу однієї з міських рад Київської області, на яку був призначений за результатом проходження відповідного конкурсу. Сьогодні, працівник кадрового підрозділу надав йому новий штатний розпис ОТГ, згідно якого (без будь-яких пропозицій вакантних посад чи оцінки професійних здібностей зі сторони керівництва міської ради, за відсутності зауважень до його роботи та компетенції) його постійна посада начальника юридичного відділу за відсутності правових підстав після такої реорганізації (зміни структури) змінюється на посаду головного спеціаліста відділу юридичного забезпечення та кадрів. У звязку питання, чи може вчиняти такі дії керівництво міської ради та кадрового підрозділу без пропозиції переведення на рівнозначну посаду та пропозицій інших посад, а самостійно визначити єдину, на їхню думку, підходящу, вакантну посаду у реорганізовану посаду, та який порядок такої зміни штатної структури ОТГ? Чи є можливість залишитись на посаді начальника новоутвореного підрозділу?

Доброго вечора, мій батько працює на посаді начальника юридичного відділу однієї з міських рад Київської області, на яку був призначений за результатом проходження відповідного конкурсу. Сьогодні, працівник кадрового підрозділу надав йому новий штатний розпис ОТГ, згідно якого (без будь-яких пропозицій вакантних посад чи оцінки професійних здібностей зі сторони керівництва міської ради, за відсутності зауважень до його роботи та компетенції) його постійна посада начальника юридичного відділу за відсутності правових підстав після такої реорганізації (зміни структури) змінюється на посаду головного спеціаліста відділу юридичного забезпечення та кадрів. У звязку питання, чи може вчиняти такі дії керівництво міської ради та кадрового підрозділу без пропозиції переведення на рівнозначну посаду та пропозицій інших посад, а самостійно визначити єдину, на їхню думку, підходящу, вакантну посаду у реорганізовану посаду, та який порядок такої зміни штатної структури ОТГ? Чи є можливість залишитись на посаді начальника новоутвореного підрозділу?

Органи місцевого самоврядування самостійні у вирішенні питань своєї структури та штатів.

Відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» затвердження за пропозицією сільського, селищного, міського голови структури виконавчих органів ради, загальної чисельності апарату ради та її виконавчих органів віднесено до виключної компетенції відповідної сільскої, селищної, міської ради.

Водночас, якщо у діях керівництва відповідного ОМС вбачаються ознаки порушення прав працівника, такий працівник має право звернутися до суду за захистом своїх прав.