Працівник перебуває в декретній відпустці перебуваючи на посаді начальника одного з відділів Управління праці та соціального захисту однієї з місцевих адміністрацій Вінницької області. На даний час триває реорганізація, шляхом злиття трьох районних управлінь в одне, а назва відділу фактично змінилась, в той час як його функції залишаються. Запитання полягає в слідуючому, чи повинен в даному випадку роботодавець, а якщо повинен то який саме (реорганізованого управління чи яке реорганізується) запропонувати працівнику, який перебуває у декретній відпустці, посаду начальника відділу, який змінив назву, якщо повинен то в який порядок, чи потрібна для цього письмова згода працівника не переведення? Чи є особливості повязані з декретними відпустками під час реорганізації. Чи має право керівник управління призначити особу на нижчестоящу посаду, за наявності посади начальника відділу (в наслідок видозміненої назви фактично без зміни функцій)? За яких умов працівник може бути переведений на рівнозначну посаду та куди звертатись внаслідок можливого порушення прав під час реорганізації? Буду вдячний за відповідь.