Доброго дня!!!!Що робити з працівниками, які попередженні про можливе вивільнення у зв'язку з реорганізацією ОМС , але термін 2 місяці ще не сплив і працівники не переведенні у сформовану територіальну громаду, оскільки в новій затвердженій структурі сільської ради не має таких посад.Чи потрібно складати розпорядження про так -звані позаштатні одиниці, які сформувались при реорганізації ОМС ??Як здійснювати нарахування заробітньої плати, якщо в новій структурі і в штатному розписі їх не має, а посуті з працівниками трудового договору ще ніхто не розірвав?

Доброго дня!!!!Що робити з працівниками, які попередженні про можливе вивільнення у зв'язку з реорганізацією ОМС , але термін 2 місяці ще не сплив і працівники не переведенні у сформовану територіальну громаду, оскільки в новій затвердженій структурі сільської ради не має таких посад.Чи потрібно складати розпорядження про так -звані позаштатні одиниці, які сформувались при реорганізації ОМС ??Як здійснювати нарахування заробітньої плати, якщо в новій структурі і в штатному розписі їх не має, а посуті з працівниками трудового договору ще ніхто не розірвав?

Працівники, яких не вдалося перевести на інші посади у новій структурі, продовжують працювати на своїх посадах та отримувати відповідну заробітну плату до закінчення 2-х місячного строку попередження, після чого звільняються за п. 1 ст. 40 КЗпП з виплатою вихідної допомоги. Нарахування та виплата заробітної плати здійснюються ОМС-правонаступником.