Доброго дня, всім працівникам сільської ради, яка реорганізується щляхом приєднання до діючої громади, запропонували написати заяву на звільнення за згодою сторін. Датована заява 31.12.2020, розпорядження та запис у трудовій книзі про звільнення підписано головою ОТГ. На першій сесії ОТГ не виносилося питання про реорганізацію сільської ради та не затверджена ліквідаційна комісія. Працівники не були попереджені за два місяці про вивільнення. Чи правпомірні таки дії голови ОТГ? В такому разі , хто буде здавати річні звіти якщо бухгалтер та спеціалісти даної ради звільнені?

Доброго дня, всім працівникам сільської ради, яка реорганізується щляхом приєднання до діючої громади, запропонували написати заяву на звільнення за згодою сторін. Датована заява 31.12.2020, розпорядження та запис у трудовій книзі про звільнення підписано головою ОТГ. На першій сесії ОТГ не виносилося питання про реорганізацію сільської ради та не затверджена ліквідаційна комісія. Працівники не були попереджені за два місяці про вивільнення. Чи правпомірні таки дії голови ОТГ? В такому разі , хто буде здавати річні звіти якщо бухгалтер та спеціалісти даної ради звільнені?

Якщо звільнення відбулося за згодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) за особистими заявами працівників – про реорганізацію не йдеться взагалі.

У зв’язку із реорганізацією відбувається скорочення чисельності або штату працівників, їх попереджають за 2 місяці про наступне вивільнення та пропонують (у разі наявності вакантних посад) інші роботу, звільняють за п. 1 ст. 40 КЗпП у разі неможливості працевлаштування на іншу роботу.