Здравствуйте.С 01.01.21 моё село переходит в ведение новосозданной ОТГ.И вот за три дня до этого староста села объявляет, что количество кочегаров школы, которая находится на территории села сокращается. Остаётся только 3 человека.На каком основании она это может сделать? Не нарушает ли она трудовой кодекс?И даже если допустить, что в связи с реорганизацей происходит увольнение, то по трудовому кодексу нужно предупредить об этом работника за 2 месяца, чего сделано не было.

Здравствуйте.С 01.01.21 моё село переходит в ведение новосозданной ОТГ.И вот за три дня до этого староста села объявляет, что количество кочегаров школы, которая находится на территории села сокращается. Остаётся только 3 человека.На каком основании она это может сделать? Не нарушает ли она трудовой кодекс?И даже если допустить, что в связи с реорганизацей происходит увольнение, то по трудовому кодексу нужно предупредить об этом работника за 2 месяца, чего сделано не было.

Заклади освіти є самостійними юридичними особами.

Крім цього, до повноважень старости не віднесено вирішення подібних питань, такі рішення може приймати засновник відповідного закладу освіти (відповідна сільська, селищна, міська рада). Можливо, старостою озвучено рішення засновника із зазначених питань.