Доброго дня. Районною радою прийнято рішення про початок реорганізації районної ради району, який увійшов до складу новоутвореного району. Розпорядженням голови попереджено працівників апарату про наступне вивільнення по п.1 ст.40 КЗпПУ. Деяким працівникам надійшла пропозицічя працевлаштування від селищної ради (ОТГ) яка знаходиться на теріторії ліквідовоного району. Питання-чи можливо звільнити працівників шляхом їх переведення до селищної ради (ОТГ)? або переведення між органами місцевого самоврядування неможливо і тоді, керівник районної ради звільняє їх за п.1 ст.40 КЗпПУ раніше визначеного строку за відповідною заявою працівника? Дякую.

Доброго дня. Районною радою прийнято рішення про початок реорганізації районної ради району, який увійшов до складу новоутвореного району. Розпорядженням голови попереджено працівників апарату про наступне вивільнення по п.1 ст.40 КЗпПУ. Деяким працівникам надійшла пропозицічя працевлаштування від селищної ради (ОТГ) яка знаходиться на теріторії ліквідовоного району. Питання-чи можливо звільнити працівників шляхом їх переведення до селищної ради (ОТГ)? або переведення між органами місцевого самоврядування неможливо і тоді, керівник районної ради звільняє їх за п.1 ст.40 КЗпПУ раніше визначеного строку за відповідною заявою працівника? Дякую.

У даному випадку переведення неможливе. Відповідно до п. 5 Порядку проведення конкурсу на зайняття вакантних посад державних службовців (постанова КМУ від 15.02.2002 р. № 169) переведення на рівнозначну або нижчу посаду в одному державному органі, а також просування по службі державних службовців, які зараховані до кадрового резерву чи успішно пройшли стажування у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, може здійснюватися без конкурсного відбору.

Працівники районної ради, які успішно пройдуть конкурс на посади в селищній раді, зможуть звільнитися до закінчення строку попередження за власною заявою (як з підстав, передбачених п. 1 ст. 40, так із п.1 ст. 36 КЗпП).