Дообрий день! Прошу надати розяснення з приводу того , що з 01січня 2020року буде проводитись реорганізація міської централізованої бібліотечної системи МЦБС), яка являється юридичною особою. Я працюю директором МЦБС за безстроковим трудовим договором , а також одночасно являюсь директором центральної бібліотеки. Прошу надати розяснення , чи зможу я надалі працювати директором при створенні публічної бібліотеки територіальної громади, чи мене повинні звільняти (стаття?) і буде оголошений конкурс на цю посаду?

Дообрий день! Прошу надати розяснення з приводу того , що з 01січня 2020року буде проводитись реорганізація міської централізованої бібліотечної системи МЦБС), яка являється юридичною особою. Я працюю директором МЦБС за безстроковим трудовим договором , а також одночасно являюсь директором центральної бібліотеки. Прошу надати розяснення , чи зможу я надалі працювати директором при створенні публічної бібліотеки територіальної громади, чи мене повинні звільняти (стаття?) і буде оголошений конкурс на цю посаду?

Буде відбуватися не реорганізація бібліотечної системи, а її передача відповідній територіальній громаді (тобто, зміниться власник цієї юридичної особи).

При цьому згідно ст. 36 Кодексу законів про працю України у разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).