Відповідно до ст. 118 КЗпП працівникам, звільненим від роботи внаслідок обрання їх на виборні посади в державних органах, а також у партійних, профспілкових, комсомольських, кооперативних та інших громадських організаціях, надається після закінчення їх повноважень за виборною посадою попередня робота (посада), а при її відсутності - інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або, за згодою працівника, на іншому підприємстві, в установі, організації.

Посаду старости віднесено до виборних посад, на які особи затверджуються відповідною радою (ст. 3 та 10 Закону України «Про службу в органах мсіцевого самоврядування»).

Пунктом 5 ст. 36 КЗпП передбачено підстава припинення трудового договору з працівником у разі його переходу на виборну посаду.

Отже, працівник, затверджений на посаду старости, звільняється з роботи за п. 5 ст. 36 КЗпП, проте попереднє місце роботи за ним не зберігається, так як він наразі не обирається, а затверджується на виборну посаду.

Так, прийняття вчителя на його місце на умовах безстрокового трудового договору є правомірним.