Доброго дня. Скажіть будь ласка. Працівник ліквідованої сільської ради відмовляється від запропонованої йому посади у новоутвореній ОТГ, був попереджений про наступне вивільнення у зв'язку із реорганізацією, бажає звільнитись до завершення двомісячного строку. Він підлягають звільненню з роботи на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП чи на підставі п. 6 ст. 36 цього КЗпП ? Дякую.

Доброго дня. Скажіть будь ласка. Працівник ліквідованої сільської ради відмовляється від запропонованої йому посади у новоутвореній ОТГ, був попереджений про наступне вивільнення у зв'язку із реорганізацією, бажає звільнитись до завершення двомісячного строку. Він підлягають звільненню з роботи на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП чи на підставі п. 6 ст. 36 цього КЗпП ? Дякую.

Все залежить від того, за якою підставою (статтею КЗпП) працівник просить його звільнити у відповідній заяві. Він може просити як звільнення у зв’язку із реорганізацією (п. 1 ст. 40), так і за власним бажанням (ст. 38) або згодою сторін (п. 1 ст. 36).

Зверніть увагу, що у разі звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП, крім повного розрахунку, працівнику належить виплатити вихідну допомогу.

Звільнення з підстав, передбачених п. 6 ст. 36 КЗпП передбачає звільнення у разі відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмови від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці (і перше, і друге не відповідає описаній Вами ситуації).