Запитання/відповіді

Поставити запитання

22.01.2021

Доброго дня. Я працюю провідним спеціалістом управління соціального захисту населення, 18.01.2021 мене попереджено про реорганізацію управління та наступне звільнення з посади на підставі пункту 1 частини першої статті 87 Закону України «Про державну службу» з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати. 22.01.2021 мені запропоновано місце головного спеціаліста в громаді. Чи можу я звільнитися шляхом переведення раніше строку вивільнення з усіма виплатами передбаченими законодавством і працевлаштуватись на нову роботу головним спеціалістом без конкурсу?

Можете, але без виплати вихідної допомоги у разі переведення. Див. роз’яснення НАДС https://nads.gov.ua/npas/shchodo-perevedennya-derzhavnih-sluzhbovciv-rajonnih-derzhavnih-administracij-u-zvyazku-iz-zminami-v-administrativno-teritorialnomu-ustroyi-ukrayini-na-posadi-v-organi-miscevogo-samovry...

22.01.2021

Доброго дня! Підскажіть, будь-ласка, якщо в ОТГ створена окрема юридична особа публічного права в штаті якого є вакансія. Хто оголошує конкурс на працівника, якого треба прийняти на роботу- голова ОТГ чи керівник цієї юрособи. Дякую.

Відповідний ОМС (конкурсна комісія утворюється одна).

22.01.2021

У селищі не були проведені місцеві вибори. Селищна Рада поки що функціонує та підпорядкована сформованій у місті ВЦА. Власний бюджет селищної ради на 2021 рік відсутній . Відповідно мережі,відкритої в казначействі,головний розпорядник визнав розпорядником нижчого рівня не раду, а виконавчий орган селищної ради. Працівники продовжують працювати в селищній раді. Чи потрібно переводити працівників із селищної ради до виконавчого органу з метою виплати їм заробітної плати, та чи може головний розпорядник (ВЦА міста) профінансувати заробітну плату працівникам селищної ради????

Так, дане питання можна врегулювати шляхом включення сільських рад, що реорганізовуються, до мережі головного розпорядника коштів, визначеним новообраною радою (апарат/виконавчий орган ради).Тобто, фінансування юридичних осіб-сільських рад (що ліквідовуються) буде здійснювати головний розпорядник...

22.01.2021

Добрий день.Чи може особа член ліквідаційної комісії якого попереджено про скорочення 05.01.21 після закінчення трудових відносин 03.02.21(після отримання виплат передбачених законодавством а саме розрахункових і отримання трудової на руки 03.02.21) стати на облік в центр зайнятості, залишаючись членом ліквідаційної комісії, а якщо ні то чому?

Може, членство у комісії з реорганізації не є роботою (посадою).

22.01.2021

У звязку з реорганізацією сільська рада приєднується до новоствореного ОТГ, головний бухгалтер сільської ради став членом реорганізаційої комісії, подає річну звітність в ДКСУ за своїм підписом (згідно картки із зразками підписів). Процес реорганізації ще не закінчився. Питання в тому чи може член комісії (головний бухгалтер) бути прийнятим в цю ОТГ головним спеціалістом-бухгалтером фінансового відділу та розпочинати покладені на нього обовязки на новій посаді (згідно картки з зразками підписів) та продовжувати завершувати процес реорганізації колишньої сільської ради. Чи можна поєднати обовязки та підписувати звітність та інші документи в УДКСУ, ДПІ та в інших установах?

Відповідно до п.6.2. Порядку відкриття та закриття рахунків у національній валюті в органах Державної казначейської служби України, затвердженого наказом МФУ від 22.06.2012 № 758 право першого підпису належить керівнику, його заступникам та іншій уповноваженій на те особі і не може бути надано го...

22.01.2021

Доброго дня, прошу Вас надати відповідь щодо врегулювання кадрових питань,а саме: 1.31.12.2020 прийнято рішення щодо передачі відділу культури та туризму РДА до ОТГ (акт передачі майна і фінансових зобовязань не підписано),яким чином проводиться оформлення трудових відносин працівників( продовження далі трудових відносин і запис в трудову книжку про зміну назви чи іншим способом?);2. Хто проводить нарахування та виплату заробітної плати? (законодавча підстава,на підставі яких нормативних документів);3. Як бути з залишком невикористаних відпусток,чи повинні перераховувати РДА кошти на відповідні витрати?Завчасно дякую,сподіваюсь на порозуміння

Відповідно до ст. 36 КЗпП зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору. У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується....

22.01.2021

Чи передбачена виплата двох окладів при звільненні державного службовця шляхом переводу в органи місцевого самоврядування

Див. роз’яснення НАДС https://nads.gov.ua/npas/shchodo-perevedennya-derzhavnih-sluzhbovciv-rajonnih-derzhavnih-administracij-u-zvyazku-iz-zminami-v-administrativno-teritorialnomu-ustroyi-ukrayini-na-posadi-v-organi-miscevogo-samovryaduvan

22.01.2021

Доброго дня. Підскажіть, будь ласка, в період реорганізації райдержадміністрації шляхом приєднання чи залишаються за керівнком апарату райдержадміністрації, яка реорганізовується, його повноваження? Чи входить звільнення працівникв апарату РДА керівником апарату відповідної РДА до публічно-владних повноважень? Чи дані повноваження перейшли до новоствореної РДА або до голови комісії з реорганізації?

Див. роз’яснення НАДС https://nads.gov.ua/npas/shchodo-proceduri-vivilnennya-derzhavnih-sluzhbovciv-rajonnoyi-derzhavnoyi-administraciyi-u-zvyazku-z-yiyi-pripinennyam

22.01.2021

Якщо дата фактичного вивільнення була зазначена, але в цей день звільнення працівника не відбулося , нове робоче місце ніким не запропоновано, гроші не платять, що мені робить ?

Ви продовжуєте працювати на своїй посаді або подаєте заяву про звільнення з власної ініціативи.

22.01.2021

Доброго дня! Скажіть будь-ласка хто має попереджувати процівників при реорганізації РДА керівництво адміністрації яка приєднується, чи правонаступник?

Див. роз’яснення НАДС https://nads.gov.ua/npas/shchodo-proceduri-vivilnennya-derzhavnih-sluzhbovciv-rajonnoyi-derzhavnoyi-administraciyi-u-zvyazku-z-yiyi-pripinennyam

22.01.2021

Чи підлягає скороченню посада на якій я працювала до відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку при реорганізації структурного підрозділу

Посада може скорочуватися, але звільнити жінку, яка підпадає під гарантії, передбачені ст. 184 КЗпП, не можна.

22.01.2021

Доброго дня ! Чи може дружина директора Ліцею працювати на посаді секретар-діловод керівника ( директора ) в одному нвчальному закладі. Чи не суперечить це чинному ЗУ.

Так, суперечить, оскільки вона буде перебувати у його безпосередньому підпорядкуванні.