26 серпня 2025
Децентралізація
+
Використання файлів cookie
Ми використовуємо файли cookie для покращення роботи та підвищення ефективності сайту. Натискаючи кнопку "Дозволити", ви погоджуєтеся на використання файлів cookie. Ви можете змінити налаштування файлів cookie в будь-який час у налаштуваннях браузера.
Дозволити

Як ОТГ Херсонщини кадровий голод "вгамовують"

Протягом лютого студенти Херсонського національного технічного університету пройдуть практику у Виноградівській та Музиківській об’єднаних територіальних громадах. Це стане першим кроком до інтенсивної співпраці між університетами та громадами області.   

Таку спільну ініціативу започаткували ОТГ Херсонщини, кафедра економічної кібернетики та управління проектами ХНТУ та Херсонський Центр розвитку місцевого самоврядування, створений за підтримки Програми «U-LEAD з Європою» та Мінрегіону.

Під час практики студентів планують долучити до процесу розроблення стратегії розвитку Виноградівської ОТГ та до підготовки проектів з розвитку громадянського суспільства. Аналогічне стажування також організовано у Музиківській об’єднаній громаді.

Голова Виноградівської громади Сергій Шматенко планує докласти максимум зусиль, щоб забезпечити робочими місцями студентів: «Якщо все вдасться, будемо мати серйозний кадровий резерв та подолаємо кадровий голод. Вважайте це стажуванням наших майбутніх працівників».

Завідувач кафедри економічної кібернетики та управління проектами ХНТУ Галина Райко теж не приховує оптимізму: «Наші студенти мають проходити реальну практику на виконанні проектів у громадах, збільшувати свою спроможність не теоретично, а практично, надавати допомогу органам місцевого самоврядування. Я сподіваюся, це не просто стане гарною традицією, а поставить Україну на один рівень з європейськими державами, де вже давно запроваджена така практика».

Концепцію співпраці було підготовлено радником з регіонального розвитку ЦРМС Олександрою Лянною.

Директор Херсонського ЦРМС Оксана Сілюкова наголосила: «Необхідно і надалі розвивати практику стажування студентів у громадах. Це дасть змогу підвищити кадровий потенціал громад та збільшить кількість і якість підготовлених проектів. Сьогодні переважна більшість проектів розробляється людьми, які не мають спеціалізації з розробки або управління проектами. Поряд з цим маємо людей, які 4-5 років присвятили саме цьому питанню, то чому б не використати такий потенціал»?

05.02.2018 - 14:31 | Переглядів: 13519
Як ОТГ Херсонщини кадровий голод "вгамовують"

Область:

Херсонська область

Громади:

Виноградівська територіальна громада Музиківська територіальна громада

Джерело:

Поділитися новиною:

Коментарі:
*Щоб додати коментар, будь ласка зареєструйтесь або увійдіть
Читайте також:

26 серпня 2025

Індекс цифровізації регіонів та громад: результати ІІ кварталу 2025 року

Індекс цифровізації регіонів та громад:...

Міністерство цифрової трансформації України оприлюднило оновлені результати Індексу цифровізації регіонів та...

25 серпня 2025

Всеукраїнська асоціація громад провела перший регіональний Діалоговий захід з ветеранської політики 

Всеукраїнська асоціація громад провела перший...

  Всеукраїнська асоціація громад (ВАГ) провела на Івано-Франківщині перший очний виїзний Діалоговий захід у...

25 серпня 2025

Про Серпневу-2025, профорієнтаційний пілот DECIDE та нові можливості для громад

Про Серпневу-2025, профорієнтаційний пілот...

Минулого тижня відбулася щорічна Серпнева конференція-2025, яка зібрала понад 500 учасників та 80 спікерів, серед...

25 серпня 2025

Перспективи та виклики щодо розподілу повноважень між рівнями влади: тренінг для УАРОР від Polaris

Перспективи та виклики щодо розподілу...

14-15 серпня у Луцьку шведсько-українська програма Polaris «Підтримка багаторівневого врядування в Україні» провела...