11 червня 2025
Децентралізація
+
Використання файлів cookie
Ми використовуємо файли cookie для покращення роботи та підвищення ефективності сайту. Натискаючи кнопку "Дозволити", ви погоджуєтеся на використання файлів cookie. Ви можете змінити налаштування файлів cookie в будь-який час у налаштуваннях браузера.
Дозволити

Як ОТГ Херсонщини кадровий голод "вгамовують"

Протягом лютого студенти Херсонського національного технічного університету пройдуть практику у Виноградівській та Музиківській об’єднаних територіальних громадах. Це стане першим кроком до інтенсивної співпраці між університетами та громадами області.   

Таку спільну ініціативу започаткували ОТГ Херсонщини, кафедра економічної кібернетики та управління проектами ХНТУ та Херсонський Центр розвитку місцевого самоврядування, створений за підтримки Програми «U-LEAD з Європою» та Мінрегіону.

Під час практики студентів планують долучити до процесу розроблення стратегії розвитку Виноградівської ОТГ та до підготовки проектів з розвитку громадянського суспільства. Аналогічне стажування також організовано у Музиківській об’єднаній громаді.

Голова Виноградівської громади Сергій Шматенко планує докласти максимум зусиль, щоб забезпечити робочими місцями студентів: «Якщо все вдасться, будемо мати серйозний кадровий резерв та подолаємо кадровий голод. Вважайте це стажуванням наших майбутніх працівників».

Завідувач кафедри економічної кібернетики та управління проектами ХНТУ Галина Райко теж не приховує оптимізму: «Наші студенти мають проходити реальну практику на виконанні проектів у громадах, збільшувати свою спроможність не теоретично, а практично, надавати допомогу органам місцевого самоврядування. Я сподіваюся, це не просто стане гарною традицією, а поставить Україну на один рівень з європейськими державами, де вже давно запроваджена така практика».

Концепцію співпраці було підготовлено радником з регіонального розвитку ЦРМС Олександрою Лянною.

Директор Херсонського ЦРМС Оксана Сілюкова наголосила: «Необхідно і надалі розвивати практику стажування студентів у громадах. Це дасть змогу підвищити кадровий потенціал громад та збільшить кількість і якість підготовлених проектів. Сьогодні переважна більшість проектів розробляється людьми, які не мають спеціалізації з розробки або управління проектами. Поряд з цим маємо людей, які 4-5 років присвятили саме цьому питанню, то чому б не використати такий потенціал»?

05.02.2018 - 14:31 | Переглядів: 13181
Як ОТГ Херсонщини кадровий голод "вгамовують"

Область:

Херсонська область

Громади:

Виноградівська територіальна громада Музиківська територіальна громада

Джерело:

Поділитися новиною:

Коментарі:
*Щоб додати коментар, будь ласка зареєструйтесь або увійдіть
Читайте також:

10 червня 2025

Соціальна згуртованість через діалог і культуру: практики Міжгірської громади

Соціальна згуртованість через діалог і...

Авторка: Тетяна Лукеря, соціологиня, дослідниця у Київській школі економіки Соціальна згуртованість у громадах...

10 червня 2025

Вакансія! Експерт/ка з управління публічними інвестиціями

Вакансія! Експерт/ка з управління публічними...

Проект RFA шукає експерта/ку з управління публічними інвестиціями, що очолить ініціативи з розробки політики та...

10 червня 2025

Як Україні виконати вимоги вступу до ЄС у сфері регіональної політики: важливість рекомендацій U-LEAD

Як Україні виконати вимоги вступу до ЄС у сфері...

Нещодавно опублікований аналітичний документ U-LEAD став орієнтиром для узгодження політики регіонального розвитку...

10 червня 2025

Перепрофілювання закладів освіти не є реорганізацією: ухвалюємо рішення правильно (запис вебінару)

Перепрофілювання закладів освіти не є...

Швейцарсько-український проєкт DECIDE провів вебінар на тему: «Перепрофілювання не є реорганізацією: приймаємо...